一次对话，双重收获。
每位会员都能带走真实的东西。
会员得到一颗北极星。
每位会员都会带走自己的 ULTRAGOAL、48 小时内的第一步，以及一份带有里程碑的 90 天计划。第 3、30、60、90 天还有个性化的跟进邮件。这不是一份替别人填写的问卷，而是一个为自己保留的目标。
组织得到一致的方向。
从同样的这些对话中，分会领导层能看到整个集体真正在经历什么 —— 匿名化的主题、类别规律，以及一颗由整个分会共同揭示的北极星。一次体验，同时带来个人价值与组织洞察。
如何运作
四个阶段，真实的洞察。
会员完成个人对话
每位会员完成一次个人 ULTRAGOALS 对话，可以在分会活动中、会议期间，或在自己的时间完成。对话完全私密，只有匿名化的主题会呈现给分会领导层。
分会看板生成
分会主席会看到一个汇总看板：主要主题、类别分布、热门话题、参与率。没有个人数据，只有规律。当分会里 40% 的人都在面对继任与传承时，下一季度的学习日程自然就有了答案。
学习建议
可按需提供：我们把汇总主题转化为具体建议 —— 演讲主题、工作坊主题、讨论引导问题和资源推荐，针对会员真正在面对的问题量身定制。分会不再猜测，而是开始回应真实的需求。
分会 ULTRAGOAL 工作坊
每年一次，分会举行一场集体对话，设定自己的北极星：「这个分会未来 12 个月的 ULTRAGOAL 是什么？」由 Salomon 引导。成果：一个分会 ULTRAGOAL，以及一份 90 天计划。主席成为一位有方向的领导者，而不是一位手握待办清单的管理者。
分会领导层可以通过实时看板查看汇总数据 —— 与大会期间使用的是同一个工具。
查看实时看板 →逐年追踪
每一个周期，数据都更有价值。
如果会员每年重新进行对话，分会领导层就能追踪长期的变化轨迹。大多数问卷给你的是一张快照，ULTRAGOALS 给你的是一条轨迹。
示例洞察：「去年，你们 60% 的会员在面对成长方面的挑战。今年，重心转向了继任与传承。你的分会正在进入一个不同的阶段 —— 你的学习活动也应该随之演进。」
社群
连接正在经历同一件事的会员。
可按需提供：当两位或更多会员围绕同一主题设定 ULTRAGOAL 时，我们会以匿名方式呈现这一点。只有在获得明确同意后，分会主席才会促成引荐。
这用数据延伸了 Forum 小组的模式 —— 同时不破坏让 Forum 如此珍贵的保密原则。严格自愿参与。未经许可，任何个人数据都不会被分享。
给主席的
你将获得什么。
汇总主题看板
主要主题、类别分布、热门话题和参与率，随会员完成对话持续更新。不显示任何个人数据。
学习建议
可按需提供：根据会员真正在面对的问题，给出演讲主题、工作坊主题和讨论引导问题。不是猜测。
年度分会 ULTRAGOAL
一场引导式工作坊，为分会产出一颗北极星和一份 90 天执行计划。主席以方向来领导，而不是忙于事务。
同伴配对报告
可按需提供：匿名的主题重叠报告，让主席能够连接面对相似挑战的会员。仅限自愿参与。用数据延伸 Forum 小组。