三种引入方式
找到适合你的方式。
自上而下分派的目标，换来的是服从；由内而生的目标，换来的是承诺。ULTRAGOALS 找到两者交汇之处。
- 私密领导层看不到谁说了什么。屏幕上只显示主题，以及参与者同意分享的内容，且不显示姓名。
- 规律至少 5 人完成后，主题才会出现。
- 连接如有需要，我们会为目标相同的人牵线引荐。
常见问题
领导者最先问的
问题。
一次完整的企业合作需要多长时间？
CEO 对话（含预备工作）需要 1–2 周。组织内的对话进行 2–4 周。完善阶段 1 周。从启动到公司 ULTRAGOAL 通常需要 6–8 周。之后，季度运营节奏持续进行。
这会取代我们的 OKR 体系吗？
不会。ULTRAGOALS 位于 OKR 之上。它确定北极星和身份层面的一致性，OKR 负责季度执行。公司的 ULTRAGOAL 为年度 OKR 周期提供方向，每一个支柱都成为你现有体系中的上级目标。
大家真的会说实话吗？
个人对话完全私密。领导层只会看到匿名的主题标签，而且必须经过本人同意。至少 5 人完成后才会显示任何主题。员工拥有自己的个人数据，这一点在企业协议中写明。
如果参与度很低怎么办？
没有参与，本身就是一个信号。如有需要，可按部门显示参与情况。如果工程部门只有 30%，这在任何一致性评分之前就已经说明了问题。
这和 BetterUp 或 Lattice 有什么不同？
教练平台培养技能，OKR 平台自上而下分解目标。ULTRAGOALS 从身份认同的层面自下而上发现一致性：它衡量一个人内心的驱动力，与他认为团队应当追求的目标，重叠了多少。
Salomon 会参与到什么程度？
每一次合作都是亲自参与的。Salomon 直接为 CEO 做教练、做主题演讲，并带领团队工作坊。在更大的组织中，由 Salomon 培训的教练延伸这套方法，Salomon 则持续参与领导层的工作。
费用是多少？
每一次合作都会根据组织规模、范围以及 Salomon 的参与程度来定制，没有统一的价格。一切从一次 20 分钟的通话开始，先了解你的需要。