Para organizaciones, capítulos y eventos

Tu gente llega más alto.
Y tu organización también.

La charla, el ULTRAGOAL propio de cada persona, los temas de la sala en vivo en pantalla, y después 90 días de seguimiento y un reporte a solicitud. Creado por Salomon Sacal.

Invita a SalomonTres formas de llevarlo
Taller
  1. 01
    Antes

    Una conversación privada con Salomon: tu gente, tu momento y lo que quieres que se lleven.

  2. 02
    En la sala

    La conferencia de Salomon. Después, el taller ULTRAGOALS: cada persona define su propio ULTRAGOAL — en privado, en el idioma que prefiera — mientras las metas y los temas del grupo se forman en vivo en pantalla.

  3. 03
    Después

    90 días de seguimiento para cada persona y, a solicitud, un reporte completo y una sesión de cierre con el liderazgo.

Tres formas de llevarlo

Encuentra el tuyo.

Salomon Sacal en el escenario de una conferenciaOrganizadores de eventos

Conferencias y eventos en vivo

Mira lo que toda una sala está atravesando — en tiempo real, en pantalla.

Salomon da la conferencia magistral. Tu audiencia completa sesiones con coaching de ULTRAGOALS desde su propio dispositivo. Los temas surgen en vivo en un panel y, a solicitud, presentamos a personas con ULTRAGOALS similares. El seguimiento continúa durante 90 días.

  • De 50 a más de 2,000 asistentes
  • Conferencia + sesiones con coaching de ULTRAGOALS + revelación de temas en vivo
  • Reporte PDF posterior al evento, a solicitud
  • Seguimiento personalizado por correo durante 90 días
Salomon Sacal con una sala de miembrosPresidentes de capítulo

Capítulos y organizaciones de membresía

Conoce lo que tus miembros necesitan — antes de que lo pidan.

Los miembros completan sesiones de coaching y se benefician de forma individual. El liderazgo ve los temas agregados. Sin datos individuales. Solo los patrones que mejoran el programa de aprendizaje año con año.

  • Panel de temas agregados para el liderazgo
  • Recomendaciones de aprendizaje, a solicitud
  • Seguimiento longitudinal año con año
  • Taller anual de ULTRAGOAL del capítulo
Salomon Sacal en el escenario frente a una gran pantallaCEO o director de RR. HH.

Empresa

Descubre si los nortes de tu gente apuntan en la misma dirección.

El CEO desarrolla un ULTRAGOAL de la empresa. La organización se revela a través de sesiones personales y enfocadas en la empresa. El ULTRAGOAL evoluciona y se crea un plan concreto y alineado. Compromiso, no obediencia.

  • Trabajo previo del CEO + sesión con coaching
  • Sesiones personales + enfocadas en la empresa en toda la organización
  • Puntuación de alineación en cuatro dimensiones, a solicitud
  • Ritmo operativo trimestral con renovación anual

Las metas que bajan desde arriba generan cumplimiento. Las que nacen desde dentro generan compromiso. ULTRAGOALS descubre dónde se unen.

Lo que ve el liderazgo

Los temas de la sala.
En vivo, en pantalla.

Las respuestas individuales son privadas. El liderazgo ve los patrones: lo que la gente carga, hacia dónde va y dónde la organización ya está alineada.

Abre la demo del panel en vivo
  • PrivadoEl liderazgo no ve quién dijo qué. En pantalla solo aparecen temas, y frases que las personas aceptaron compartir, sin nombres.
  • PatronesUn tema aparece solo cuando al menos 5 personas han terminado.
  • ConexiónA solicitud, presentamos entre sí a las personas que apuntan a lo mismo.

Preguntas

Lo que los líderes preguntan
primero.

¿Cuánto dura una colaboración empresarial completa?

La sesión del CEO toma de 1 a 2 semanas incluyendo el trabajo previo. Las sesiones de la organización corren de 2 a 4 semanas. El refinamiento toma 1 semana. Del arranque al ULTRAGOAL de la empresa son típicamente de 6 a 8 semanas. Después, el ritmo operativo trimestral corre de forma continua.

¿Esto reemplaza nuestro sistema de OKR?

No. ULTRAGOALS se sitúa por encima de los OKR. Fija el norte y la alineación a nivel de identidad. Los OKR manejan la ejecución trimestral. El ULTRAGOAL de la empresa alimenta el ciclo anual de OKR. Cada pilar se vuelve un objetivo padre en tu sistema actual.

¿La gente será honesta de verdad?

Las sesiones personales son totalmente privadas. Al liderazgo solo le llega una etiqueta de tema anonimizada, y solo con consentimiento explícito. Mínimo de 5 personas antes de que aparezca cualquier tema. El colaborador es dueño de sus datos personales. Explícito en el acuerdo empresarial.

¿Y si la participación es baja?

La no participación es una señal en sí misma. A solicitud, la participación puede mostrarse por área. Si ingeniería está en 30%, eso te dice algo antes que cualquier puntuación de alineación.

¿En qué se diferencia de BetterUp o Lattice?

Las plataformas de coaching entrenan el desarrollo de habilidades. Las plataformas de OKR hacen cascada de metas de arriba hacia abajo. ULTRAGOALS descubre la alineación de abajo hacia arriba, desde el nivel de la identidad: mide el traslape entre lo que mueve a alguien en lo personal y lo que cree que su equipo debería alcanzar.

¿Cómo es la participación de Salomon?

Cada colaboración es personal. Salomon hace coaching directo al CEO, da la conferencia magistral y facilita el taller del equipo. Para escalar en organizaciones más grandes, los coaches capacitados por Salomon extienden la metodología mientras Salomon permanece involucrado a nivel de liderazgo.

¿Cuánto cuesta?

Cada colaboración se ajusta al tamaño de la organización, el alcance y el nivel de participación de Salomon. No hay un precio único para todos. La conversación empieza con una llamada de 20 minutos para entender lo que necesitas.

No te elevas dejando de tener miedo — dejas de tener miedo al elevarte más alto.

Cada colaboración empieza con una conversación. 20 minutos con Salomon para ver cómo ULTRAGOALS encaja en tu organización, capítulo o evento.

Invita a Salomon
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